今日はだめだめだった。仕事は休んだ。
昨日は21時半に寝て、多分１時間以内に寝付けた。しかし夜中たびたび目が覚めて、眠りは浅かった。７時半の少し前に起きて朝食を食べたが、異様にしんどい。頑張らなければだめだ、ここでくじけてはだめだ、と思いつつあまりにもしんどいので、時間を計算して「40分だけ横になってもぎりぎり間に合う」と思ってまた横になった。
そのまま動けなくなった。
９時を過ぎてから上司に連絡し、調子が悪いが、あとから上がってくることもあるので、とりあえず午後から出勤にする、と伝えた。
そのままずっと寝ていた。昼になった。動けない。12時に電話して、やっぱり休むと伝えた。
いかんな～やばいな～。先週も２日休んでるのに、こんな状態だと１年間もたないよ。休暇が足りなくなる。４月はなんとかなったけど、これからそうはいかないようだ。
それにしても、１日休んだだけで、これから仕事をどれだけ続けられるか不安になる。GW明けまでは連休に助けられたとは言え、ずっと休みなしで来ていたのに、ここに来て先週は２日、今週は１日休んでしまった。できるだけ疲れが溜まるのを防ぐために、祝日と祝日の間に適当に休暇を入れて、できるだけ連続して働くのを避けて体を休めることにしていたが、こういうイレギュラーな休みが入ると休暇が足りなくなる。もう年次有給休暇のうち２日を使ってしまった。でもこういうことはこれから何度もある、ということを想定に入れて計画を立てないといけない。
ただ、６月から９月の間は夏期休暇が使える。そしてさらに病気休暇もある。通院した時にも使えるので、これらを活用した休暇の計画を立てた。
まずこれから９月末までは、祝日の合間に夏期休暇を分散して入れる。ただし７月１日～４日は入院なので、そこは病気休暇を使い（厳密には１日（木）と２日（金）だけ休暇）、７月５日は夏期休暇を取る。再手術なんてやるから、貴重な休暇を使わないといけなくなって、非常にもったいない。
単に体調不良で休んだときは病気休暇は使えないので、有給休暇を使わないといけない。そういうときのためにできるだけ有休は温存。
10月以降は年次有給休暇も使いつつ、今度は病院に行く日を休みにして病気休暇を切り崩しつつ凌ぐ。休暇がなくなったらしかたがない。休んだからクビになるわけではないし。でもあまりに欠勤が多かった場合、制度上どうなってるのだろうか。
１年のスパンで休暇の予定を立てて、適当に軌道修正しないといけないな。どこまで体がもつだろうか。
