今日は夕方から、派遣会社の営業と一緒に前に勤務していた会社の担当者と面談。話をして、一番求めているのは17時〜22時までライブラリ管理をしてくれる人員。今は開発の真っ最中で、１日に４回ビルドし、ビルドするたびにライブラリのチェックをしており、これがルーチンワークなのだがけっこう大変らしいのだが、それを他の派遣社員が３回目まではやっている。

しかしその派遣は１７時で帰ってしまう。４回目のビルドは２０時に行うので、それ以降は開発メンバーがやっているそうなのだが、開発自体が大変で片手間では大変で、１７時〜２２時まで誰かほしいとのこと。

それで話は変わっていく。まず、それだけのスキルがあるなら、これから開発がブランチに入っていき、それをどうやってライブラリ管理したらいいかフローを考えたり、その他開発支援ツールを作ったりと、いろんな仕事があるという。私のスキルがあれば力になれそうだから、余った時間にはぜひそこに入ってほしいとのこと。

最初の求人募集は10:00〜19:00の８時間。しかし、そういうことなら、13:00〜22:00ということで契約することにした。私（ではなく妻が、ということにしてあるが）の病気は午前中調子が悪いことが多い。しかし、多少調子が悪くなっても午後になれば復活することも多い。13:00スタートならこっちも都合がいい。夜は遅くなるが、その分朝はゆっくりできる。

後は私が去ってから、営業と担当者の間でいろんなことを詰めていたようだ。夜に電話がかかってきて、スタートは6/18（月）、時給はとりあえず最初の契約期間である８月末までは求人票の通りだが、スキルを発揮して実績を出せば、契約更新時にアップすることは確実、とのこと。

しかし、ここで最後の難関が。

「あとは先方で、この人を雇って大丈夫か、ということが確認されれば正式契約となります。まあ大丈夫でしょうが。」

「この人を雇って大丈夫か」て、なに？なんなの？身辺調査でもするの？それとも、何でこいつはこの会社を辞めたのか人事部に確認するの？

「実は病気で辞めたんじゃないか。この話はなかったことにしてもらおう」

ということにならなければいいのだが。単に辞めたのが懲戒解雇でなく自己都合退職、ということだけ確認する、というレベルであることを祈ろう。